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异型钢管钢铁企业必须尽快创新自身的管理体制
发布者:钢管厂|无缝钢管厂|精密管钢厂 点击数:485 日期:12-4
一是培育一批优质企业。建立优质企业梯度培育体系,培育一批具有国际竞争力的一流企业,异型钢管以及在细分领域的单项冠军企业和“专精特新”小巨人企业,促进产业协同发展。坚持以企业和企业家为主体,让市场发挥决定性作用,促进政府引导和市场机制相结合。推进产业政策由差异化选择性向普惠化功能性转变,对所有企业一视同仁。

二是促进企业兼并重组。按照市场化运作、企业主体、政府引导的原则,结合化解过剩产能和深化区域布局调整,以混合所有制改革为突破口,深化国有企业改革,推动行业龙头企业实施跨行业、跨地区、跨所有制兼并重组,形成若干家世界级一流超大型钢铁企业集团和专业化骨干企业。

三是促进产业链上下游协同发展。支持产业链上下游企业加强产业协同和技术合作攻关,冷拉异型钢管促进产业融合,强化战略对接,增强产业链韧性。促进大中小企业融通发展,发挥大企业引领作用,带动产业链上下游信息共享、开放合作、协同发展,同时鼓励中小企业参与产业关键共性技术研究开发,持续提升产业链协同创新水平。

四是加大行业协会和中间机构建设。发挥协会和中间机构的组织优势和专业优势,帮助企业对接发展需要的各种资源,提供市场开拓和信息咨询服务,在企业与政府、企业与公众、企业与企业之间起到桥梁和润滑剂的作用,为产业链的稳固和提升发挥作用。

不断提升管理水平

引导企业加强管理和管理创新,不仅是企业内部挖潜、提升竞争力的重要途径,冷拔异形管也是推动产业转型升级、实现高质量发展的一项长期战略任务。

苗长兴指出,我国钢铁企业在管理创新方面与国外先进企业相比仍然有一定的差距,主要体现在管理理念滞后、管理模式僵化、改革动力不足、市场化程度低等方面。钢铁企业必须尽快创新自身的管理体制,适应现代企业管理制度的要求,向管理要效益。

一是进一步提高认识。加强企业管理和管理创新不仅关系到企业自身的发展,也关系到国家产业发展战略目标的实现。要充分认识到管理的重要性,把管理创新和技术创新放到同等重要的位置上,营造有利于管理和管理创新的机制和文化氛围,努力提升企业发展质量、效益和核心竞争力。

二是积极借鉴优秀管理经验。学习借鉴其他企业的成功经验,是企业提升管理水平的重要途径。企业间要多交流沟通,多向先进企业学习,提高自身的管理创新能力。
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